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文章关键词:万博app下载,梯台

  基层工作关系持续发展、关系干群和谐、关系长治久安。因此,近年来中央高度重视基层,倡导形成“让优秀人才到基层去,让机关干部从基层来”的用人导向,在干部录用、提拨等方面都有基层经历的要求。应该说,这一系列硬性措施对解决基层缺少人手、万博app下载最新版干部缺少基层经历都有好处。

  然而,一些地方的基层干部却把基层当“梯台”,抱着“混”资历阅历、“等”改非退休、“望”调整提拔的心态,坐上基层“梯台便车”,表现出只“挂”不“炼”、在“编”不在“岗”、在岗又“没状态”的现状,既不利于基层工作的良性推动,也不利于培养干部基层能力。

  一方面是中央大力鼓励干部在基层成长成才,另一方面却是部分干部不愿真心下基层,下了基层也不安心。为何部分干部把基层当“梯台”,不愿扎根、不愿久留。究其原因,恐怕有以下三方面的担忧:一是“干了事无奔头”的担忧。认为基层地处偏远,不易进入组织视野,比起机关来机会少、提拔慢,于是盘算着早点“调离”或“进城”。二是“干了事无享头”的担忧。认为基层条件艰苦,情况复杂,待遇较差,用心用力工作恐怕也难出成绩、得认可,于是干脆不惹事也不主动找事做。三是“想干事无舞台”的担忧。认为自己的知识阅历、专业水平在基层没有施展空间,呆在基层会消磨意志,于是对基层工作不屑于做,忙于考级、考调、考任。

  笔者以为,把基层当“梯台”有干部自身意识不到位,对工作不投入的原因,也有各级领导关注、重视不到位的因素。因此,把基层从临时走读镀金的“梯台”变成长效作用发挥的“舞台”,还需三方面合力。

  信任支持,引导基层干部“热心干”。形成“干部成长在基层、选拔在基层、任用在基层”的导向,积极鼓励党员干部主动参与到基层工作的具体事务中去,推动干部下基层干事创业的热潮,使基层成为干部学习生活的热土,激发干部在基层发挥作用的热情。

  消除担忧,促进基层干部“静心干”。按照“工作有合理待遇,干好有发展前途”的工作思路,万博app下载最新版各级党委、部门要实质关爱、培养、帮扶基层干部,切实做到政治关照、生活关怀,消除他们的后顾之忧,让他们感到扎根基层有奔头、服务基层有想头、融入基层有盼头。

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